Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, представленного Фондом президентских грантов. |
Время реализации проекта: География проекта:
В проекте приняли участие 491 человек, в том числе представителей центров занятости населения – 83, представителей работодателя – 133, лиц с ОВЗ и работников инклюзивных трудовых коллективов – 190, представителей научного сообщества – 88. У участников мастер-классов сформирована компетенция инклюзивного взаимодействия. О степени сформированности компетенции можно судить по параметру готовность к инклюзивному взаимодействию, который был получен простым опросом при проведении рефлексии после каждого мастер-класса. Общие результаты проекта показывают следующий уровень сформированности компетенции инклюзивного взаимодействия в процентах от общего числа участников проекта. |
![]() |
Рисунок 1. Параметр готовность к инклюзивному взаимодействию в разрезе нозологических групп, в процентах от числа участников мастер-класса на площадке «Работники». По оси абсцисс – номер мастер класса, данные обезличены в целях соблюдения этики социологического исследования. |
![]() |
Рисунок 2. Параметр готовность к инклюзивному взаимодействию в разрезе нозологических групп, в процентах от числа участников мастер-класса на площадке «Работодатель и представители работодателя». По оси абсцисс – номер мастер класса, данные обезличены в целях соблюдения этики социологического исследования. |
![]() |
Рисунок 3. Параметр готовность к инклюзивному взаимодействию в разрезе нозологических групп, в процентах от числа участников мастер-класса на площадке «Представители служб занятости населения». По оси абсцисс – номер мастер класса, данные обезличены в целях соблюдения этики социологического исследования. |
Выводы. В общем предлагаемая методика формирования компетенции инклюзивного взаимодействия доказала свою эффективность и подтвердила результаты собственного социологического исследования АНО «ЦВИРИТ» от 2018 года. Одним из отложенных социальных эффектов проекта является переход правил инклюзивного взаимодействия в нормы делового этикета. Кроме того социальный эффект, который нельзя измерить в настоящее время, но вместе с тем, по опыту апробации данного проекта, можно твердо утверждать о его наличии для лиц с инвалидностью: Отложенный социальный эффектом является: улучшение положения лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья в вопросах трудовой занятости, преодоление существующих стереотипов относительно трудоустройства лиц с инвалидность и с ОВЗ, внедрение в локальные акты предприятий и организаций норм учитывающих интересы работников с инвалидностью. |